科技领军人才和青年科技人才作为科技人才队伍的重要组成，是支撑高水平科技自立自强的关键力量。习总书记在中央人才工作会议上强调，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”近期，山东省在“创新引领走在前聚力实现新突破”主题系列新闻发布会上提出，增加青年人才支持比例，专门培养青年科技领军人才等举措。

为了更好地发掘山东青年科技工作者的潜能，YOCSEF济南与山东计算机学会共同举办了本次论坛，邀请山东省高校和科研院所的资深专家和青年学者，从机遇挑战、发展平台、服务本地等角度共同探讨山东青年科技工作者“挑大梁、当主角”的发展机制和路径。本次论坛历时三个多小时的激烈讨论，围绕青年科技工作者面临的机遇和挑战，青年科技工作者如何挑大梁、挑什么梁，以及如何服务本地等议题提出了宝贵的意见，并形成卓有成效的结论。论坛得到了山东计算机学会的大力支持。

本次论坛于8月19日下午，在青岛海都大酒店举行，由CCF YOCSEF济南副主席郭延辉（山东女子学院），CCF YOCSEF济南AC委员王朋（山东交通学院）担任执行主席。论坛特别邀请了山东计算机学会理事长杨波教授（原临沂大学校长）、中国海洋大学副校长魏志强教授、齐鲁工业大学（山东省科学院）副校长杨美红研究员、中创软件工程股份有限公司刘民副总裁、中国海洋大学信息科学与工程学部部长董军宇教授、济南大学王琳教授作为引导发言嘉宾。此外，YOCSEF济南杨晓晖、YOCSEF青岛张晓伟、齐鲁工业大学董安明、山东中医药大学李明、泰山学院张国峰以及山东计算机学会成员近30人参加了本次论坛。

CCF YOCSEF济南副主席杨晓晖在论坛开场介绍了CCF YOCSEF的文化，以及济南分论坛的发展和特色，感谢各位来宾的支持。接着，杨波针对本次议题进行了引导发言。杨波强调，青年科技工作者首先要充满激情，同时要理解大梁和主角的含义，引发大家对螺丝钉和大梁的重要思考。其次，杨波分析了山东青年科技人才在全国的位置和现状。最后，杨波希望青年学者紧抓机遇，走出山东。

董军宇以“青年教师发展现状”为题进行了引导发言。其以山东省科技厅的政策为切入点，分别讨论了培养青年科技人才的必要性和重要性、高校青年教师发展面临的共性问题、如何破解共性问题三个方面的问题。董军宇强调，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，山东高校的青年教师是人才的主体。其指出，支持力度不足、“跟班式科研”、“帽子”压力、评价机制等是制约青年科技人才成长的共性问题。最后，从青年科技工作者自身、加大青年支持力度、完善评价激励制度等方面提出了自己的建议。

董军宇以“青年教师发展现状”为题进行了引导发言。其以山东省科技厅的政策为切入点，分别讨论了培养青年科技人才的必要性和重要性、高校青年教师发展面临的共性问题、如何破解共性问题三个方面的问题。董军宇强调，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，山东高校的青年教师是人才的主体。其指出，支持力度不足、“跟班式科研”、“帽子”压力、评价机制等是制约青年科技人才成长的共性问题。最后，从青年科技工作者自身、加大青年支持力度、完善评价激励制度等方面提出了自己的建议。

引导发言之后，论坛进入讨论思辨环节，与会嘉宾围绕山东青年科技工作者如何“挑大梁、当主角”开展了三个议题的思辨讨论。

思辨议题一：山东青年科技工作者发展面临哪些机遇和挑战？

特约讲者魏志强表示，科技工作者应该瞄准科技前沿，瞄准国民经济主战场和国家重大需求，这是时代赋予我们的机遇也是重大挑战。其强调，发展海洋事业是国家赋予山东的使命和机遇。山东科技工作者应该着眼山东本地特色，在实际需求中求发展。董安明表示，有些青年科技工作者对国家战略和政策认识不足，导致错失发展机遇。青年科技工作者既要抬头看路，又要脚踏实地，瞄准企业真实需求，做顶天立地的科研。李明则认为，目前多数青年科技工作者单枪匹马，没有形成团队和合力，这是面临的很大问题。今后，要做有组织的科研，在团队中扮演好自己的角色，才能更好地抓住机遇。张晓伟等人针对于自身的情况，表达了平台对个人发展的重要性。

思辨议题二：山东青年科技工作者如何借助本地平台快速成长、扩大学术影响力？

特约讲者杨美红表示，青年科技工作者成长的关键因素是内因，青年科技工作者要有远大的理想和抱负。同时，要敢于表达自己的观点，通过对外交流扩大自己的影响力。其次，青年科技工作者要给自己做好定位，是面向基础研究、应用研究、还是解决卡脖子问题。再者，青年科技工作者要懂得借助平台快速成长，如大团队、学术平台、各种学会、企业等。杨美红也强调，只要是在各自的关键领域上发挥重要作用，就是挑大梁。董军宇表示，平台对个人成长很关键，应该根据自己的特长选好平台、用好平台，这样才能达到事半功倍的效果。章国峰表示，地方高校青年科技工作者面临平台与个人发展偏差，也会制约青年科技工作者的成长。

思辨议题三：如何建立山东青年科技工作者服务本地、与本地平台共融共生的机制和路径？

特约讲者刘民表示，青年科技工作者首先要转变观念，不要只局限于发论文。青年科技工作者应该着眼企业的实际需求，解决真问题。同时，青年科技工作者要有技术改变世界的格局，并保持创新的激情。刘民还强调，青年科技工作者和企业应该双向奔赴，发挥各自的优势，才能更好地服务本地。杨美红表示，山东青年科技工作者要做有组织的科研。有组织的规划、有组织的实施、有组织的管理，并形成有组织科研的长效机制。王琳表示，科技工作者和企业的目标不一致，是导致双方合作不够融洽的原因。杨晓晖指出，青年科技工作者与企业合作，双方的参与程度不是很好把握，导致合作受阻。探索一种科技工作者和企业合作的可复制的模式很重要。与会嘉宾任敏、田祥等人也发表了自己的观点。

观点论坛输出以下结论：

（1）制约青年科技工作者挑大梁、当主角的主要因素包括支持力度不够，跟班式科研制约了创新性人才的成长，帽子压力导致青年科技工作者追求短平快，难以潜心研究，对青年科技工作者的评价机制不够完善，论资排辈严重导致青年科技工作者担纲机会少。青年科技工作者应该具备崇高的学术理想和追求，并具备一定的技术能力。同时，要有敢于天下先的勇气和脚踏实地的干劲儿，找准定位，才能挑大梁、当主角。

（2）青年科技工作者快速成长的关键是内驱力。青年科技工作者要有远大的理想和抱负。同时，要充分借助外力，加入大团队、借助大企业、利用各种学会等平台。同时，青年科技工作者要有清晰的规划和定位，在学术上或是产业方面做出贡献。其次，高校、科研院所、企业在挑大梁方面承担不同的角色。不同层次的高校，其定位和挑大梁的责任也不尽相同。我们应该在各自领域发挥重要作用，这样才能挑起国家的大梁。

（3）为了更好地服务本地，青年科技工作者应该发挥各自优势，开展组织的科研。同时，构建稳定的合作机制、培养企业与青年科技工作者之间的信任，是更好服务地方的关键所在。其次，各种学会等平台能够作为青年科技工作者和企业衔接的桥梁，通过科技志愿服务活动、揭榜挂帅活动等形成互利共赢的双赢态势。