根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》（国科发监〔2020〕37号）和《教育部 国家知识产权局 科技部关于提升高等学校专利质量促进转化运用的若干意见》（教科技〔2020〕1号）文件精神，专利“后补助”，论文非“三高”不得从国家科技计划列支。不破不立，破“五唯”后，我们应该用什么标准进行人才和科研评价？是否存在科学合理、具有普遍适用性的科研评价客观标准？既能符合中央文件精神和指导，又能真正地在科研机构和产业界落地。
CCF YOCSEF济南邀请高校专业负责人、学界精英、行业翘楚共聚一堂，共同探讨“破五唯”后在人才蓄能、同行评议等方面存在的问题和困惑，希望为今后的人才培养和科研评价提供新的启发。
主办：中国计算机学会（CCF）
承办：CCF YOCSEF 济南
论坛议程
上午
论坛签到（8:00 – 8：30）
YOCSEF文化培训（8：30 – 8：40） 刘磊
第一阶段：引导发言（8:50 – 9:35）
1、 8：40-8：50
嘉宾： 张广渊 题目：人员绩效评价体系见解
2、 8:50-9:00
嘉宾： 孙洪峰 题目：人员分类评价体系实践
3、 9:00-9:10
嘉宾： 刘磊 题目：同行评议-重点专项评审思考
茶歇合影：9:10-9:35
第二阶段：讨论思辨（9:35 – 12:00）
议题一：建立“三类高质量论文”为代表作的评价体系应该与现有体系在那些维度有所区分？
议题二：破“五唯”后，人员绩效(人才蓄能）如何定量评价？高校、产业界人才评价体系基准几何？？
议题三：“同行评议”在中国落地之路该如何？
论坛执行主席：刘磊、王朋
线上主持主席：刘宁，赵川
特邀报告嘉宾
| 特邀嘉宾：张广渊，博士，山东交通学院信息科学与电气工程学院（人工智能学院）院长，教授，硕士生导师。主要从事高等教育、计算机视觉、机器人与智能控制等方面的研究工作。主持和参与包括国家863计划、国家自然科学基金、国家博士后基金等国家和省市级科研项目30余项；在各级刊物及国际会议上发表相关学术论文40余篇；各类专利授权15项，公开出版著作10本，其中专著3本，主持《人工智能基础》国家一流课程一门，计算机科学与技术国家级一流专业骨干、校级信息技术主干课程教学团队负责人，获国家教学成果奖一等奖1项，山东省教学成果奖特等奖2项，一等奖1项，二等奖1项。 |
| 特邀嘉宾：孙洪峰，山东女子学院数据科学与计算机学院院长，教授，硕士生导师，山东省计算机学会理事，山东省信息安全协会理事，CCFYOCSEF学术委员，网络与嵌入式研究所所长，从事计算机网络，网络安全、网络数据挖掘与分析等方面的教学与科研工作。先后获得山东省软科学优秀成果奖、山东省统计科学优秀成果奖，山东女子学院首届中青年骨干教师，教学能手，先进教育工作者、先锋共产党员等荣誉称号。近年来主持国家社科基金、山东省自然基金、全国统计科学规划、高校科技计划项目等科研项目20余项，在SCI、EI检索及全国中文核心以上期刊发表学术论文20余篇，主编教材多部。 |
| 特邀嘉宾：刘磊，山东大学齐鲁青年学者特聘教授，博士生导师，国家重点研发计划项目负责人，山东大学-南洋理工大学人工智能国际联合研究院院长助理，数据科学与大数据技术系副主任，中国计算机学会互联网专委会委员，中国计算机学会青年计算机科技论坛济南分论坛主席，于2005和2010年在英国分别获得硕士和博士学位，主要研究方向为网络大数据分析与管理，空中地面物联网络，软件定义网络管理及性能工程。2018-2019借调科技部国家重点研发计划国际科技合作创新专项管理组任项目官员。 |
论坛场地位置：济南学府大酒店3楼立功厅（山东省济南市历下区千佛山路6号，山东大学千佛山校区东邻）
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