2025年4月26日，中国计算机学会青年计算机科技论坛（CCF YOCSEF）郑州分论坛在牧原大厦举办了一场别开生面的“六顶思考帽”特别活动。本次活动以“AC质量是否等于论坛质量？”及“主席应具备哪些核心特质？”为议题，通过结构化思维训练与深度讨论，为分论坛主席成长和论坛质量提高注入创新思路，来自CCF YOCSEF总部和上海、桂林、昆明、福州等多个兄弟分论坛的10余位青年学者参与。
创新方法：六顶思考帽驱动高效讨论
活动采用爱德华·德博诺提出的“六顶思考帽”思维工具，通过角色化、分阶段的讨论模式，引导参与者从事实、情感、风险、价值、创新和统筹六大维度展开系统性分析。在开场环节，活动执行主席YOCSEF郑州副主席穆清详细介绍了六顶思考帽的规则：
● 白帽（事实与数据）：聚焦AC与论坛的客观评估指标；
● 红帽（情感与直觉）：分享对论坛质量的个人感受；
● 黑帽（谨慎与风险）：剖析两者差异与潜在矛盾；
● 黄帽（乐观与价值）：挖掘协同发展的可能性；
● 绿帽（创新与可能）：提出创新突破性解决方案；
● 蓝帽（控制与组织）：全程统筹讨论节奏与成果提炼。
参与者以6人小组形式展开讨论，每组分配不同“帽子”角色，并由蓝帽任桌长并计时，确保每轮7分钟的高效对话。
议题1：AC质量与论坛质量能否划等号？
在小组讨论中，经过对AC质量与论坛质量的多维度不同视角的思辨讨论后认为：
1. 明星AC≠优质论坛；但AC的质量是优质论坛的必要非充分条件，决定了论坛的下限不会太低，至少在及格以上，且上限更高。AC的质量满足在一个基本线之上即可，并不是AC质量越高论坛就越好，与论坛质量并不是严格的正比关系。
2. AC成员的个人能力未必直接转化为论坛质量，优秀的论坛需要反复打磨，时间和精力的投入是优秀论坛的保障。
3. 在执行主席搭配上，最好搭配能力互补的执行主席，需要有企图心的AC担任，相关的事和方向要找到相应的人匹配。
4. 要提升论坛的附加值。例如：同步组织亲子Club做好论坛的外围辐射和参与AC们的后勤保障。
最终，蓝帽上海分论坛邱锡鹏总结，AC质量是论坛质量的重要基础，但需通过议题打磨、组织执行和文化建设实现价值转化，二者呈“强关联但非等同”关系。
议题2：主席的核心特质——资源、文化理解还是人格魅力？
通过案例分析，归纳优秀主席的共性，针对论坛主席的特质，讨论聚焦如下方向：
● 多位参与者强调，“人格魅力”是激发团队凝聚力的关键，但需与责任感平衡；此外，分论坛主席需要具备老大哥精神，能服众；要不断创新制度模式，具备批判精神，敢于挑战权威；有原则和底线，敢开人，不怕得罪人；E人、会PUA等等。
最终，蓝帽郑州分论坛穆辉宇总结，从五个维度凝练形成《分论坛主席胜任力雷达图》，主要包括：
1. 资源扩展和整合能力；
2. 感召力（即鼓动力和传播正能量）；
3. 抗压能力或者“阿Q精神”；
4. 前瞻性视野（政策敏感度）；
5. 奉献精神。
总结环节
活动尾声，各小组展示了“优秀AC=优秀论坛的前提条件”、“主席特质雷达图”等具体成果。YOCSEF郑州现任主席任建吉总结：“六顶思考帽打破了传统分组讨论的局限，让参与者从风险与机遇、理性与感性等不同维度充分思考和碰撞，后续我们将把今天讨论的成果转化为分论坛的行动，积极设立AC贡献度积分机制、主席胜任力评估计划等后备人才库建设。”
展望未来
本次特别活动是YOCSEF郑州分论坛继世界咖啡汇谈模式后，首次引入的又一个结构化思维工具在特别活动中的应用案例。未来，CCF YOCSEF郑州将持续探索创新模式，推动青年学者在计算机科技领域的深度交流与跨界合作。
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