作为青年女性IT工作者，鲜艳的“玫瑰”和坚韧的“紫罗兰”究竟该选哪种风格呢？

这个灵魂拷问，来自一群IT女性排演的小话剧（改编自纪伯伦散文《坚持做玫瑰的紫罗兰》）最后一幕。“玫瑰”和“紫罗兰”代表了两种风格的女性意象，前者指在工作中，面对机会、竞争和挑战，更倾向于事事向前一步，愿经历更多风雨，傲立群芳之上的女性；后者指更愿选择坚韧温暖，在自己的领域默默耕耘，安稳绽放的女性。

小话剧演出剧照

2021年5月14日下午，伴随着这个灵魂拷问， YOCSEF太原负责执行的CCF青年精英大会之明辨堂【“玫瑰”和“紫罗兰”——青年女性IT工作者如何在角色丛中绽放？】论坛在沈阳新都绿城喜来登酒店多功能4厅正式举行。

分论坛现场

随着时代快速进步，女性科技工作者面临着诸多压力。在技术更新快，工作难度大的计算机领域这种情况更为突出。尤其是青年女性IT工作者正处于拓展事业最艰难的时刻，也是生活中最劳累的时刻，仍然希望自己能满足所有人的期待，扮演好 “角色丛”的每一个角色：孝顺乖巧的女儿；善解人意又独立的妻子；情绪稳定又充分陪伴的妈妈；春风化雨的老师；随叫随到的团队成员；发得了顶刊，做得了项目的科研人员；办得出标杆论坛的YOCSEFer（YOCSEF Lady专享）……这些美好的角色，有时反而会给青年女性IT工作者带来巨大的压力。那么，作为青年女性IT工作者，更适合选择成为“玫瑰”还是“紫罗兰”？影响选择的因素有哪些？亲密关系中的另一半对于两种风格女性又是何种态度？两种风格女性又该如何在各自的“角色丛”中绽放？本次论坛将围绕以上问题展开思辨。CCF YOCSEF太原现任主席裴向东，候任主席董媛香主持了本次论坛。

执行主席裴向东、董媛香主持会议

多维度解析女性选择因素

个体有体现自身价值的需求，作为社会、家庭主要成员的女性，由于需要承担多角色的职能，如何实现自身价值是值得思考的问题。此次论坛邀请了沈阳航空航天大学吴杰宏教授；西南交通大学副教授，CCF YOCSEF成都主席滕飞；阿里云高性能计算总监何万青博士；应用心理学博士，沈阳体育学院窦广波副教授分别从母亲视角，女儿视角，丈夫视角，心理学视角等不同维度进行了引导发言，认为女性选择因素会受到人生不同阶段、大时代背景、家庭环境等方面的影响。

沈阳航空航天大学吴杰宏教授

吴杰宏教授以《如“紫罗兰”般徐徐绽放》为题，讲述了自己职业生涯和儿子成长经历的交织与感悟。她在攻读硕士学位阶段当了妈妈，在照顾孩子和完成学业的矛盾中挣扎；在攻读博士学位阶段，既要努力获得学位，还要成为称职的教师、负责的妈妈，多角色并存；再到生病手术，理想一度动摇，但是痊愈后又踏上了异国的土地，继续寻求深造……吴杰宏认为，女性在“角色丛”中，纵然经历曲折，也要笑着前行，争取“一路花香一路歌”，充满韧劲地选择继续探索未知之路。

西南交通大学副教授滕飞

滕飞副教授发表了题为《大时代和小幸运》的引导发言，她以自己母亲的人生经历为主线，讲述了母亲本是一朵“玫瑰”，但是在当年那个时代下，却成为了一朵“紫罗兰”，直到今天，仍然为了家庭在默默付出。滕飞认为，与母亲那个年代不同，当代青年女性生活在一个“最好的时代”中——工作上，两性差异减小；思想上，个性得到尊重；生活上，闺蜜彼此陪伴；心态上，获得选择自由。关于如何在生活和工作的平衡，滕飞认为二者没有平衡，只有阶段性的取舍，但是在这样一个最好的大时代里，每一位青年女性都能够获得自己的小幸运，不仅可以成为“玫瑰”也可以成为“紫罗兰”，还可以成为其他各种风格的花朵，百花齐放。

阿里云高性能计算总监何万青博士

作为一个自省的丈夫和开明的父亲，何万青博士以《你不是一个人在战斗》为题分享了自己的观点。他认为对于男性来说，很可能一辈子无法体会女性的辛苦，女性在成家和有孩子后，基本都会选择回归家庭，这是一种取舍和奉献。同时，孩子的成长过程和妈妈有很多共同回忆，身为父亲也要积极的参与到孩子成长中来，不能采取“丧偶式育儿”、“诈尸式育儿”。他还补充说，家庭不应该以孩子为中心，而是要各司其位、相互陪伴；面对困难，共同战斗。

沈阳体育学院窦广波副教授

特邀嘉宾窦文波副教授以《女性“角色丛”中绽放的心理学密码》为题进行发言。他从心理学视角出发，对青年女性IT工作者日常生活中遇到了常见问题进行剖析。他认为虽然随着年龄的不断增长，个人的角色越来越多，但是并不代表每个女性都要面对“角色丛”的问题。他以朴槿惠为例，说明工作中绽放的女性，有时角色是非常单一的。对于IT女性来说，在不同阶段幸福与否，取决于自己的期望。在工作上，在自己的岗位上绽放的精彩就是幸福的；在生活中，有爱的陪伴就是幸福的。

执行主席为特邀嘉宾颁发感谢证书

“玫瑰”还是“紫罗兰”?

作为青年女性IT工作者，在工作中，面对机遇、竞争与挑战，你愿经历更多风雨，做傲立群芳之上的“玫瑰”；还是愿做坚韧温暖，安稳绽放在花丛中的“紫罗兰”？虽然两位引导嘉宾吴杰宏教授和滕飞副教授不约而同的选择了“紫罗兰”，但是现场的其他女性持有不同观点。

北京交通大学金一

北京交通大学的金一选择成为“玫瑰”，她以千峰争秀图为例，说明单个山峰很好看，但放到一起就显凌乱，因此要努力成为独特的自己；刘园也说更加欣赏玫瑰的纯粹和努力盛开的姿态。

安徽大学刘慧婷

也有女性认为她的选择是分阶段的，刘慧婷说在没孩子的时候，自己更像一个“玫瑰”，有了孩子后，会付出更多时间陪伴孩子，选择成为“紫罗兰”，但是现在自己依然会更努力工作，成为孩子的榜样。

男性视角的理想女性角色

作为女性主题，本次论坛不仅希望听到女性的发言，也希望听到男性的观点。因此，论坛以“作为男性，你希望你的工作伙伴是‘玫瑰’还是‘紫罗兰’；希望你的另一半是‘玫瑰’还是‘紫罗兰’？”为思辨点，邀请现场来自不同领域的男性，进行“真心话大冒险”。

阿里云高性能计算总监何万青博士

山西省科技厅张国业

山西省科技厅张国业表示，他的另一半婚前是典型的“玫瑰”，事事都是争强好胜，但是有了孩子以后就很佛系，从“激自己”转变为“激娃”。他反向提出了一个问题，很多女性婚后退居二线，选择成为“紫罗兰”来成就男性，这样是否真的是合适？

何盼发言提到，纵观现场男性发言，可以得出一个结论：男性会要求自己的另一半工作是“玫瑰”，生活是“紫罗兰”。整个社会对女性要求很高，与之相反，对男性的要求很宽容，男性可以一直当“玫瑰”，角色变化小。女性从“玫瑰”变到“紫罗兰”的过程中，常常是因为孩子去做的改变，是母性与社会角色认同的一种选择。

女性IT工作者如何各自绽放

“玫瑰”和“紫罗兰”都是美丽的，只是绽放的方式不同；同样，无论事事向前一步的女性，还是在自己领域默默耕耘的女性都在为自我实现而努力，只是人生道路的选择不同。无论是甘做温暖坚韧的紫罗兰，还是勇当铿锵有力的玫瑰，都面临着如何在各自角色上绽放的问题。

南方科技大学张进

会上，参会者就不同风格的IT女性如何绽放展开思辨。南方科技大学张进在发言中讲到，女性要经常问自己想要什么？女性往往在完成别人安排的事时，会做的很好，但如果自己需要争取，就会犹豫了。相反，男性往往会一直争取自己的利益，这就拉开了男性和女性的差异。张进还认为，会选择是让伴侣更多的参与到孩子的养育中，放手让他来安排和规划，自己则可以在工作岗位上安心绽放。

山东科技大学赵中英

山东科技大学赵中英同样以自己亲身经历为例发表了自己的观点。她认为，两性在家庭中要互补，相互安慰，相互促进和成长，成为同志和战友。希望每一位女性都可以努力突破自己，做独立自强的女性。

“所谓伊人，在水一方”

论坛最后，执行主席董媛香回忆在整个论坛的筹备和举办过程中，获得了众多YOCSEF女性的支持，她在每一位YOCSEF Lady身上都看到了“她力量”——智慧、优雅、担当、勇敢，坦诚，自新。正如波伏娃说“男子间的友谊，是建立在个人的观点和兴趣上，女子间的交往，则是由于她们处于共同命运。”YOCSEF Lady是彼此的榜样，也是彼此的同行人。

波伏娃

以本次论坛为契机，正式成立YOCSEF Lady一方沙龙。“一方”这个名字来源于《诗经》“所谓伊人，在水一方”；对应的英文名字为IF，代表女性有无限可能性。后续将举办多种形式的女性沙龙，让各位YOCSEF Lady在其中获得愉悦和力量，在属于自己的命运共同体中，可以成为彼此的同路人。

参会嘉宾签名留念

参会者合照